北京確定國企負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)兩個《暫行辦法》的規(guī)定，這些企業(yè)的董事長、總經(jīng)理和黨委書記的薪酬將由基薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，不與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。
從北京市國資委提供的基薪測算公式可以看出，企業(yè)負(fù)責(zé)人的基薪將是在“上一年度全市地方國有企業(yè)職工平均工資水平的3倍”的基礎(chǔ)上進(jìn)行測算，按月支付。目前，這個數(shù)字2003年度被統(tǒng)計(jì)為16303元。在此基礎(chǔ)上，基薪還將考慮到綜合測評系數(shù)和調(diào)節(jié)系數(shù)。
績效年薪屬于獎勵性質(zhì)的收入，與業(yè)績考核結(jié)果直接掛鉤，在基薪的0至3倍之間確定。企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪將分期兌現(xiàn)，60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40%實(shí)行延期兌現(xiàn)。北京市國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了最大限度地減少人為因素，在兩個《暫行辦法》的設(shè)計(jì)中，盡量使用數(shù)學(xué)公式運(yùn)算，這也便于企業(yè)自我測試；對于完不成任務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人將會降低收入，對于不勝任的將會予以調(diào)整和免職處理。
市國資委有關(guān)人士表示，與以往的考核及薪酬管理辦法相比，此次出臺的兩個《暫行辦法》實(shí)現(xiàn)了4個轉(zhuǎn)變，由考核班子轉(zhuǎn)變?yōu)榭己酥饕?fù)責(zé)人，由非量化的任務(wù)性指標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橥怀隼麧櫩傤~和凈資產(chǎn)收益率的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，由只考核結(jié)果轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)果考核和過程考核相結(jié)合，由“弱激勵、軟約束”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皬?qiáng)激勵、硬約束”。同時，國資委對中長期激勵正在加緊研究，未來會考慮股票期權(quán)等特殊激勵辦法，使國有企業(yè)管理者的價值得到真正的體現(xiàn)。
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