三八婦女節(jié)應(yīng)該放假嗎？
2005-03-10 00:00
一年一度的三八婦女節(jié)已經(jīng)過(guò)了，對(duì)節(jié)日該不該給女職工放假？不少人開(kāi)始尋找這樣的信息。
其實(shí)，根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）的規(guī)定，婦女節(jié)屬于法定節(jié)日。在三八婦女節(jié)這一天，如果是工作日的，則對(duì)婦女放假半天，可見(jiàn)婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日。
大家都知道元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶共10天是法定節(jié)假日，節(jié)日和節(jié)假日雖僅一字之差，可是婦女節(jié)和我們國(guó)家元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日卻有很大的區(qū)別。法定節(jié)假日是國(guó)家強(qiáng)制員工休息的日子，如果沒(méi)有特殊工作安排，用人單位應(yīng)該給員工休假，否則就要給員工三倍的加班費(fèi)，不能已補(bǔ)休代替。法定節(jié)日，通常沒(méi)有強(qiáng)制休假的規(guī)定，即使國(guó)務(wù)院指出在婦女節(jié)女職工可以放假半天。
為什么這樣說(shuō)呢？勞動(dòng)保障部辦公廳2000年2月12日答復(fù)上海市勞動(dòng)保障局《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》（勞社廳函[2000]18號(hào)）規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)依法支付休息日的加班工資。這個(gè)文件從側(cè)面否定了三八節(jié)仍然工作員工的加班費(fèi)，也沒(méi)有堅(jiān)持婦女節(jié)如果用人單位不給女職工放假會(huì)違反法規(guī)而受到處罰。（完）
其實(shí)，根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）的規(guī)定，婦女節(jié)屬于法定節(jié)日。在三八婦女節(jié)這一天，如果是工作日的，則對(duì)婦女放假半天，可見(jiàn)婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日。
大家都知道元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶共10天是法定節(jié)假日，節(jié)日和節(jié)假日雖僅一字之差，可是婦女節(jié)和我們國(guó)家元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日卻有很大的區(qū)別。法定節(jié)假日是國(guó)家強(qiáng)制員工休息的日子，如果沒(méi)有特殊工作安排，用人單位應(yīng)該給員工休假，否則就要給員工三倍的加班費(fèi)，不能已補(bǔ)休代替。法定節(jié)日，通常沒(méi)有強(qiáng)制休假的規(guī)定，即使國(guó)務(wù)院指出在婦女節(jié)女職工可以放假半天。
為什么這樣說(shuō)呢？勞動(dòng)保障部辦公廳2000年2月12日答復(fù)上海市勞動(dòng)保障局《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》（勞社廳函[2000]18號(hào)）規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)依法支付休息日的加班工資。這個(gè)文件從側(cè)面否定了三八節(jié)仍然工作員工的加班費(fèi)，也沒(méi)有堅(jiān)持婦女節(jié)如果用人單位不給女職工放假會(huì)違反法規(guī)而受到處罰。（完）
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