冷飲不能替代高溫費 企業(yè)不發(fā)高溫費員工可申請仲裁
目前本市執(zhí)行的高溫費標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)的仍是上海市勞動和社會保障局、上海市總工會2007年發(fā)出的《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》。不過在實際操作中，不同性質(zhì)的行業(yè)或企業(yè)對于高溫費的執(zhí)行有著很大區(qū)別。
“高溫費問題一直立法未明，僅憑《通知》無法起到法律強制力?！鄙虾Ｊ新蓭焻f(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任、勞動爭議仲裁委員會仲裁員陸敬波建議，當(dāng)前最有效的辦法就是直接制定出臺地方性法律或規(guī)章，根據(jù)本市的實際情況對高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式進行細(xì)分，有關(guān)政策制定時可盡量向“一線員工”傾斜，保護弱勢群體。
勞動保障專家周斌則提出了一種更有效的“杠桿原理”，這是借鑒國外某大型企業(yè)的操作方法?！捌髽I(yè)可將員工職位分成四類，露天工作崗位、非露天有熱源崗位、非露天常溫崗位、非露天有制冷設(shè)備崗位。員工獲得的補貼也相對合理。 ”同時，他還對高溫補貼較常見的幾大理解誤區(qū)作了解答。
專家答疑
高溫津貼可發(fā)可不發(fā)？
一些勞動者在向管理者提出發(fā)放高溫津貼的要求時，得到的答復(fù)往往是：“工資是事先約定好的，高溫津貼已經(jīng)包含在內(nèi)了。 ”這種說法是完全錯誤的。工資反映的只是一般勞動條件下的勞動消耗和勞動數(shù)量與質(zhì)量的差別，高溫津貼則是用于補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出。
如果高溫下從事室外露天作業(yè)、重體力工作的勞動者申請仲裁，要求單位發(fā)放高溫津貼，有關(guān)部門根據(jù)具體情況核實后可能支持勞動者的要求。
發(fā)高溫費有“月份限制”？
上海 《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》中所稱的高溫津貼全稱為“高溫季節(jié)津貼”。哪幾個月份屬于高溫季節(jié)呢？周斌稱現(xiàn)行的法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，從上海的情況看，一般把6月至8月間作為高溫季節(jié)。當(dāng)氣溫達(dá)到35℃及以上時，企業(yè)應(yīng)積極做好各項防暑降溫工作，可根據(jù)實際情況調(diào)整或縮短工作時間。
冷飲綠豆湯替代高溫費？
根據(jù) 《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，符合特定情況時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，同時應(yīng)繼續(xù)做好工作場所清涼飲料的供應(yīng)。因此，一些企業(yè)把夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護用品也充作高溫津貼，這是不對的。高溫工作現(xiàn)場的清涼飲料費用不能從職工工資中扣除，也不能折合現(xiàn)金抵消應(yīng)發(fā)的高溫津貼。
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