9月份，在海門市工會第十六次代表大會上傳來喜訊，海門海螺榮獲海門市“模范職工之家”榮譽稱號。

　　海門海螺自工會成立以來，在上級工會及公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實股份公司黨群工會工作會議精神，以圍繞中心、服務(wù)大局為目標(biāo)，以面向基層、服務(wù)一線為重點，著力增強工會組織的政治性、先進(jìn)性和群眾性，努力開創(chuàng)符合公司實際的工會工作新格局作出了積極的貢獻(xiàn)。

　　建立健全職代會制度。2017年12月份，公司對第三屆兩委進(jìn)行了選舉，并召開了職工代表大會，工會主席作工會年度工作報告，工會經(jīng)費委員作工會經(jīng)費審查情況報告，對《綜合工作時制不定時工時制實施意見》《請休假管理制度》《職工之家創(chuàng)建方案》《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》等進(jìn)行了審議，實現(xiàn)了制度聯(lián)建、功能互補、共推聯(lián)動、作用倍增，構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系，維護(hù)了職工合法權(quán)益，全面推進(jìn)依法治企，提高了企業(yè)科學(xué)民主決策水平。

　　維護(hù)職工合法權(quán)益。春節(jié)期間，走訪慰問困難員工10人。定期參加公司安全生產(chǎn)大檢查，組織開展“安全月”“安康杯”知識競賽、高溫季節(jié)“送清涼”以及員工常規(guī)健康體檢和職業(yè)健康體檢等活動，監(jiān)督嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等制度，不斷改善職工安全生產(chǎn)作業(yè)條件。簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工勞動保護(hù)專項協(xié)議，保障女職工勞動保護(hù)特殊權(quán)益。全程參與勞動合同管理，強化勞動合同規(guī)范執(zhí)行。成立了勞動爭議調(diào)解委員會，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。

　　慰問困難職工

　　強化職工思想引領(lǐng)。加強職工職業(yè)道德建設(shè)，深化精神文明創(chuàng)建活動，使社會主義核心價值觀和海螺文化傳承內(nèi)化于心、外化于行。組織召開了“3.8婦女節(jié)座談會”“5.4青年節(jié)座談會”“新進(jìn)大學(xué)生座談會”，認(rèn)真了解職工心聲，暢通職工訴求通道，幫助解決職工關(guān)心的熱點、難點問題，把解決思想問題與實際問題結(jié)合起來，引導(dǎo)職工認(rèn)清當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，打造了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、健康向上的職工文化和企業(yè)文化。

　　打造特色職工文化。不斷創(chuàng)新活動形式和載體，經(jīng)常性舉辦各類形式多樣、類型豐富、職工喜聞樂見的群眾性文化體育活動，組織開展了“3.8婦女節(jié)春游活動”“5.1勞動節(jié)”拔河比賽、“5.4青年節(jié)”釣魚比賽、安全知識競賽、成本知識競賽、中秋節(jié)文藝晚會等活動，通過活動開展，推動地方文化與海螺文化的深度融合，滿足職工精神文化需求，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

　　婦女節(jié)郊游活動

　　加強后勤保障體系建設(shè)。持續(xù)推進(jìn)后勤精細(xì)化管理，每月召開后勤生活管理委員會會議，聽取員工意見，改善員工生活。全面推進(jìn)實施標(biāo)準(zhǔn)化宿舍建設(shè)，每月開展宿舍衛(wèi)生評比。以生活區(qū)為中心，配置了健身器材、文體活動室，開展了美化亮化工程，努力打造員工休閑勝地。4月份開展了員工職業(yè)健康體檢，6月份開展了餐飲服務(wù)業(yè)衛(wèi)生體檢，9月份開展了員工常規(guī)健康體檢，合理有序的做好體檢組織工作，加強體檢結(jié)果的跟蹤反饋，維護(hù)職工健康權(quán)益。

　　此次榮獲“模范職工之家”榮譽稱號，既是對海門海螺工會服務(wù)職工群眾工作的肯定，更是對今后構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有力鞭策。今后，海門海螺工會將珍惜榮譽，再接再厲，在后期的工作中繼續(xù)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，搭建服務(wù)職工的工作平臺，在基層工會建設(shè)中再創(chuàng)佳績。