隨著國內外政策與指引的相繼出臺，ESG已成為公認的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念。中國建材股份始終積極踐行ESG理念，以創(chuàng)新綠色生產力助力雙碳目標，以履行社會責任推動構建人類命運共同體，發(fā)揮中央企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展領域的引領示范作用，實現(xiàn)高質量發(fā)展。

2024年，中國建材股份繼續(xù)在ESG領域深耕細作，以實踐為載體，不斷推進可持續(xù)發(fā)展。本年度ESG優(yōu)秀案例征集活動推陳出新，以全新八大主題再出材料江湖！

第一期：戰(zhàn)略引領發(fā)展，共創(chuàng)永續(xù)未來

第二期：數(shù)智創(chuàng)新突破，共促行業(yè)轉型

第三期：綠色清潔生產，共筑美麗生態(tài)

第四期：秉承以人為本，共享發(fā)展成果

第五期：關懷社區(qū)命運，共建絲路繁榮

第六期：發(fā)揮鏈長作用，共謀產業(yè)發(fā)展

第七期 個人特輯：我與建材同行

第八期 照片特輯：工業(yè)建筑與自然風光的融合圖景

第四期“秉承以人為本，共享發(fā)展成果”由內外部共同評選出8項優(yōu)秀案例，在此與大家進行分享！

中國建材股份始終秉承“以人為本”的發(fā)展理念，重視員工的身心健康、權益保障以及能力培養(yǎng)，同時對中外員工做到一視同仁，在海外屬地同樣貫徹社會責任，進行人文關懷、技藝傳授和人才隊伍建設，從全球范圍為推進高質量發(fā)展貢獻源源不斷的建材智慧與力量。

關注員工身體健康

齊頭并進共成長

贊比亞工業(yè)園

中國建材贊比亞工業(yè)園秉承“以人為本，生命至上”理念，把員工的生命安全和身體健康放在首位，2024年6月15日，工業(yè)園邀請中國援贊第25批醫(yī)療隊走進園區(qū)，為中贊員工開展義診以及專題講座活動。

為強化海外員工安全健康意識，實現(xiàn)本質安全，中國建材贊比亞工業(yè)園連續(xù)5年邀請中國援贊醫(yī)療隊為企業(yè)員工開展義診以及專題講座活動。活動的不斷開展不僅讓廣大員工對自身的身體狀況有了更加系統(tǒng)科學的了解，同時學習了常規(guī)疾病的預防知識，讓中贊員工感受到了企業(yè)無微不至的關懷，提升了員工的歸屬感。

得益于工業(yè)園對安全健康始終如一的堅持，自工業(yè)園建成投產以來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，一直保持著安全環(huán)保0事故的記錄。員工們以園區(qū)為家，愛家、護家，為工業(yè)園的高質量可持續(xù)發(fā)展提供了堅強動力。

舉辦“健康減脂月”活動

引導員工健康生活

中材鋰膜

近日，中材鋰膜成功舉辦了一場別開生面的“健康減脂月”活動，吸引了中材鋰膜內外共計200人次熱情參與。此次活動不僅為員工們提供了一個科學減脂、健康生活的平臺，還進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，展現(xiàn)了中材鋰膜對員工健康的深切關懷。

活動由稱重儀式拉開帷幕，員工們在專業(yè)人士的引導下，進行了全面的身體評估與測量，為后續(xù)的減脂計劃提供了數(shù)據(jù)基礎。為了全方位支持員工的減脂之旅，中材鋰膜精心策劃一系列健康食譜和健身小知識的推送。通過公司內部通訊平臺、微信群等渠道，每日更新內容豐富、科學合理的飲食建議和健身指導，讓員工們在享受美食的同時也能有效控制熱量攝入，并通過科學的運動方式加速減脂進程。

在為期一個月的活動期間，員工們積極參與、共同努力，不僅體重有所下降，更重要的是養(yǎng)成了更加健康的生活習慣，提高了工作效率和生活質量。許多員工表示，這次活動不僅讓他們收獲了健康的體魄，還增強了團隊協(xié)作能力和積極向上的精神風貌。他們紛紛感謝公司為他們提供了這樣一個難得的機會，讓他們能夠在忙碌的工作之余關注自己的健康，享受生活的美好。

中材鋰膜始終將員工的健康放在首位，致力于為員工創(chuàng)造一個健康、舒適、和諧的工作環(huán)境。未來，中材鋰膜將繼續(xù)秉承這一理念，引導員工們關注健康、追求健康、享受健康。

傾心辦實事 全力解民憂

喀什天山

喀什天山以解決職工“急難愁盼”問題為切入點，解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，聚焦“民生小事”，勾勒出一幅幅溫暖人心的民生畫卷。

喀什天山持續(xù)通過深入調研、談心談話等方式，了解職工需求，梳理問題、制定清單，讓“辦實事”可觸、可感、可量化，切實解決職工最關心最直接最現(xiàn)實的問題，努力提升職工的獲得感、幸福感和安全感。

喀什天山通過辦好職工菜園，建設職工滿意食堂，成立黨員護送隊護送春節(jié)往返職工，大巴車增加飲用水，廠區(qū)安裝自動售貨機，設置停車場3個，建設兒童娛樂區(qū)1個，持續(xù)擴大生活區(qū)域，種植樹木3,800棵，新增綠化面積606平方米等具體舉措，2023年解決職工急難愁盼問題共21項，被中國建筑材料企業(yè)管理協(xié)會授予“2023和諧建材企業(yè)”稱號。

秉承以人為本

用真抓實干兌現(xiàn)“幸福賬單”

讓群眾共享發(fā)展成果

云南興建

云南興建堅持發(fā)展主營業(yè)務、完善內部治理的同時，關愛員工，排查安全生產隱患，支持社會公益，發(fā)展綠能項目，重視環(huán)境保護和節(jié)能減排。云南興建在展現(xiàn)央企責任和擔當?shù)耐瑫r，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

云南興建重視綠能項目建設，組織相關部門成立工作小組，結合實際落實安全、環(huán)保要求，以“任務清單”為導向，努力讓“施工圖”變成“實景圖”。截止目前已投資三千余萬元用于環(huán)境治理、安全設施投入、現(xiàn)場的安全隱患整治、道路揚塵等，2022年打造4余畝的“文硯池”，2023年打造智能安全系統(tǒng)，每年還定期進行廠區(qū)植樹和綠化，目前廠區(qū)的綠化覆蓋率超過50%，為打造花園式智能安全工廠提供重要保障。在助推綠色低碳發(fā)展的同時，也為職工提供了干凈整潔的工作環(huán)境。2022年云南興建榮獲云南省省級“綠色工廠”“專精特新成長企業(yè)”等榮譽。

關心職工生活，為員工送去實實在在的溫暖。云南興建堅持貫徹“以人為本”的理念，關注職工生活中的困難和問題，始終把關心職工生活、切實為職工辦好事辦實事作為重點。云南興建為職工建立了職工書屋、健身房、籃球場、活動室，為職工提供讀書學習和業(yè)余健身活動場所；廣泛開展競賽活動，提升技能水平，并形成以賽賦能、以賽育人、以賽促產的有效舉措，激發(fā)職工隊伍創(chuàng)業(yè)熱情、釋放創(chuàng)造潛能、凝聚奮進力量；利用“春節(jié)”“婦女節(jié)”等節(jié)日開展多形式的文娛活動，豐富職工文化生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。2020年榮獲全國總工會“全國模范職工之家”稱號。

云南興建將始終著眼基層實際，為員工辦實事、解難題、出實招，把履行社會責任作為使命追求，把“人民至上”的理念體現(xiàn)在承諾里、彰顯在行動里、鐫刻在成就里、描繪在藍圖里。

堅持以人為本

構建多元化人才隊伍體系

助力企業(yè)高質量發(fā)展

洛陽中聯(lián)

洛陽中聯(lián)致力于通過多元化人才隊伍建設推動企業(yè)的高質量發(fā)展。洛陽中聯(lián)重視人才隊伍培養(yǎng)，通過技能培訓、座談交流、產學研結合，形成立體化、多維度、全方位人才培育體系。2024年以來，組織開展技能競賽2次、各類專業(yè)知識培訓23次，有效提升了員工的專業(yè)技術水平和綜合素質；通過“傳幫帶”“老帶新”的方式，加速新員工的成長和融入，不僅提高了團隊凝聚力，也為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。

2024年，洛陽中聯(lián)成功實施4項由技術骨干+大學生共同參與的創(chuàng)新聯(lián)盟項目，對煤磨和余熱發(fā)電設備進行改造，共產生經(jīng)濟效益約20萬元；同時開展“金點子”征集活動，上半年共征集到員工微改微創(chuàng)“金點子”150余項，有效推動公司節(jié)能減排、提質增效工作開展。洛陽中聯(lián)4500t/d水泥熟料生產線節(jié)能減排技術改造項目還被列入河南省“十四五”重大技術改造項目清單管理。

人才培養(yǎng)與引進系列舉措

助力新質生產力高質量發(fā)展

華東材料

以“智”增“質”，因業(yè)制宜發(fā)展新質生產力，賦能基礎建材行業(yè)高質量發(fā)展蔚然成風。

華東材料近年來積極與對口高校開展校企合作、教材編寫、學歷教育提升等活動。目前，已與安徽建筑大學材料與化工學院、常州工學院土木工程學院、安徽理工大學及鹽城工學院建立就業(yè)實習基地，同時與南京工業(yè)大學及濟南大學等院校保持緊密的聯(lián)系，實現(xiàn)了教育、科技、人才“三位一體”的跨域統(tǒng)籌、全局配置和最優(yōu)匹配，將人才培養(yǎng)、人才引進落到實處。

得益于人才培養(yǎng)與引進系列舉措，2024年華東材料校園招聘成果顯著，共招聘高校應屆畢業(yè)生69名，其中碩、博士占比32%，專業(yè)技術類人才占比高達97%。華東材料通過培養(yǎng)與引進高素質、具備創(chuàng)新思維的人才，推動了商混技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和產品創(chuàng)新，以“智”增“質”，有利促進企業(yè)與混凝土產業(yè)轉型升級，培育高質量新質生產力，圍繞主業(yè)快速發(fā)展。

點石成金促進員工發(fā)展

實現(xiàn)雙向奔赴

中國巨石

在30余年的發(fā)展中，中國巨石攜手員工，共筑融合生態(tài)。中國巨石建立了一套完善的“全面人才管理”體系，全方位賦能員工成長，打造“四支隊伍”，擴建一流人才隊伍。在制度上，堅持人才是第一資源的理念，實施人才提升戰(zhàn)略，在“選”“用”“育”“留”四個方面不斷激發(fā)人才內生動力。中國巨石持續(xù)完善績效管理、薪酬激勵、培訓開發(fā)和員工發(fā)展等系統(tǒng)，開設四大晉升通道，讓廣大員工找得到賽道、看得準方向、認得清規(guī)則、比得出業(yè)績、獲得好發(fā)展，深入實施共同富裕“六實”行動計劃，堅定不移走人才強企之路。

在員工發(fā)展和社會參與層面，2023年，中國巨石員工培訓總投入1,136萬元；年度舉辦、組織參加的各類培訓3,732場次、員工年度參加各類培訓超39萬個學時、人均受訓約48小時；年度支持在職取得學歷或學位198人次。三年來累計開展玻璃纖維及制品工自主認定超4,400人次，產業(yè)工人中技能人才比例超46%，人均薪酬增長超10%。

傳承匠心 夯實屬地化發(fā)展

成都建材院埃及

成都建材院埃及分公司Beni Suef制作基地是成都建材院扎根埃及穩(wěn)步推進屬地化建設的標桿形象，是近些年來屬地化建設的優(yōu)質結晶。為繼續(xù)推進屬地化高質量發(fā)展、弘揚“促比學趕幫超”的勞動精神、建設高技能人才隊伍，制作基地以“傳承工匠精神，創(chuàng)造美好未來”為主題，于2024年五一勞動節(jié)組織屬地化員工進行技能競賽并取得了圓滿成效。

成都建材院埃及分公司Beni Suef制作基地經(jīng)過不斷升華蛻變，目前僅負責人一人為中國籍，其余220人從工程師到車間工人全為埃及員工，屬地化率達到了99.5%以上。此成果離不開屬地化發(fā)展進程中的文化及技術交流。今后將繼續(xù)推進多元化文化和技能交流，繼續(xù)為“一帶一路”建設添磚加瓦。