員工騎摩托上班被開除！水泥企業(yè)被判支付賠償金！
2025年4月9日，重慶市高級法院發(fā)布重慶法院2024年度民事審判十大典型案例，重慶市豐都縣法院、重慶市第三中級法院審理的一起勞動爭議案入選。
據(jù)介紹，當(dāng)事人郎某系某水泥公司員工。某水泥公司制定規(guī)章制度規(guī)定：禁止員工上下班駕駛或搭乘摩托車、電動車等安全性能相對較差的交通工具，否則某水泥公司有權(quán)解除勞動合同。因某水泥公司通勤車行駛路線并不經(jīng)過郎某家所在的鎮(zhèn)，且該鎮(zhèn)也無客車直達(dá)某水泥公司所在地，郎某遂在取得摩托車駕駛證及行駛證并投保機(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險后駕駛摩托車上下班。某水泥公司發(fā)現(xiàn)后通知郎某解除勞動關(guān)系。郎某遂申請勞動仲裁，請求裁決某水泥公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，勞動爭議仲裁委員會裁決支持了郎某的請求。某水泥公司不服，遂起訴至法院。
豐都縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，郎某持有摩托車駕駛證，其選擇駕駛摩托車上下班不違反法律規(guī)定。某水泥公司制定的規(guī)章制度限制員工上下班自由選擇交通方式的權(quán)利，侵犯勞動者合法權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定該規(guī)章制度無效。水泥公司以此為由解除與郎某的勞動合同違反法律規(guī)定，遂判決水泥公司支付郎某違法解除勞動合同賠償金。一審宣判后，水泥公司不服，提起上訴。重慶市第三中級法院經(jīng)審理后判決駁回上訴，維持原判。
該案的典型意義在于：用人單位應(yīng)在合理范圍內(nèi)行使用工自主權(quán)，不得以規(guī)避自身法律風(fēng)險為目的損害勞動者合法權(quán)益。本案中，審理法院認(rèn)定用人單位制定的限制員工出行自由的規(guī)章制度無效，進(jìn)而對用人單位以此為由解除勞動合同進(jìn)行否定性評價，回應(yīng)了勞動者樸素的出行需求，規(guī)范了用人單位“任性越界”的過度管理行為，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了有力司法保障。
編輯：曾家明
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