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冀東水泥監(jiān)事會確認2025年限制性股票激勵計劃對象名單，經(jīng)公示無異議，核查后認定激勵對象符合相關法規(guī)，不存在禁入情形，名單合法有效。...

山東棗莊通過多項措施支持水泥企業(yè)創(chuàng)A，包括政策引導、資金扶持和技術改造，旨在提升企業(yè)環(huán)?？冃Ш透偁幜ΑｊP鍵結論：棗莊積極推動水泥行業(yè)綠色轉型，助力企業(yè)達標創(chuàng)優(yōu)。...

站在四周年的起點上，我們將全面落實中國建材集團、中國建材股份、天山材料部署要求，錨定目標、堅定信心，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，奮力譜寫河南天山高質量發(fā)展新篇章，為天山材料打造世界一流基礎材料制造服務商、為中國建材集團建成世界一流材料產(chǎn)業(yè)投資集團做出更大貢獻！...

華新水泥發(fā)布2023-2025年核心員工持股計劃，旨在激勵員工與公司共同發(fā)展，第三期（2025年）計劃明確持股細則、績效目標及權益分配方案，強化長期綁定機制。...

華新水泥召開第十一屆董事會第十二次會議，審議通過相關議案，涉及公司發(fā)展與運營管理等重要事項。結論：華新水泥強化戰(zhàn)略規(guī)劃，推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。...

中國能建葛洲壩水泥公司及松滋公司榮獲第七屆“全國文明單位”稱號，實現(xiàn)一企雙文明突破，連續(xù)三屆蟬聯(lián)榮譽，深度融合文明創(chuàng)建與生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)高質量發(fā)展注入動力。...

龍泉股份2024年限制性股票激勵計劃首個限售期解除，39名激勵對象共1,256,000股可流通，占總股本0.2228%，將于2025年5月30日上市。公司業(yè)績與個人考核均達標。...

華新水泥2023-2025年核心員工持股計劃第三期，涉及750名員工，資金來源于2025年度長期激勵薪酬，通過二級市場購買股票，設業(yè)績與個人考核，分三期解鎖，強化公司與員工利益綁定。...

華新水泥董事會審議通過了2024年和2025年核心員工持股計劃相關議案，并調整獨立董事年度津貼至48萬元。2024年員工持股計劃因業(yè)績考核調整，最終授予2,565,041股，未歸屬股份收益歸公司所有。 關鍵結論：華新水泥優(yōu)化員工持股計劃與獨立董事津貼，強化激勵與治理結構。...

中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度是中國特色社會主義制度的重要組成部分。為貫徹落實黨中央關于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的戰(zhàn)略部署，經(jīng)黨中央、國務院同意，現(xiàn)提出如下意見。...

天津通報2024年重點用能單位能源審計情況，強調落實節(jié)能措施，將審計結果用于節(jié)能考核與信用評價，未達標單位將受節(jié)能監(jiān)察且不享受獎勵政策。...

山東棗莊多部門聯(lián)合出臺措施，支持重點行業(yè)企業(yè)環(huán)?？冃?chuàng)A，提供用水用能、金融稅收、研發(fā)數(shù)字化等全方位激勵，優(yōu)化審批監(jiān)管，樹立綠色轉型標桿。...

文章主要討論了關聯(lián)交易涉及的三項服務：工程項目設計與技術服務、礦山基建項目工程設計與施工服務，以及SCR脫硝技改服務。關鍵結論是：這些交易提升了公司技術水平和項目執(zhí)行能力，但需關注關聯(lián)交易定價公允性及潛在利益沖突。...

海螺水泥與關聯(lián)方海螺設計院簽訂多項工程服務合同，涉及工程項目設計、礦山基建及SCR脫硝技改服務，總金額約1.7653億元。交易構成關連交易，經(jīng)合并計算符合上市規(guī)則要求，價格基于市場及公開招標確定，具有競爭優(yōu)勢。...

重慶市發(fā)改委通過競爭性比選，遴選研究單位探索碳排放預算管理機制，選取3-5個區(qū)縣試點，提出管理方案建議，工作經(jīng)費不超40萬元，2025年底完成。...

重慶市發(fā)布2025-2027年綠色轉型行動計劃，目標至2027年單位GDP能耗下降16%，非化石能源占比達25%，推動產(chǎn)業(yè)、能源、交通、城鄉(xiāng)建設等十大領域綠色低碳發(fā)展，構建新體制、新平臺、新機制，助力美麗中國建設。...

威頓水泥集團通過產(chǎn)能升級、環(huán)保投入和履行社會責任，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益雙提升，推動綠色可持續(xù)發(fā)展，助力國家“碳達峰”目標。...

海螺水泥在其他市場發(fā)布的公告，主要涉及公司財務、經(jīng)營狀況或重要事項更新，關鍵結論為：海螺水泥經(jīng)營穩(wěn)健，財務狀況良好，持續(xù)關注市場動態(tài)與企業(yè)發(fā)展。...

今日水泥行業(yè)發(fā)生了這些事兒！...

高鵬從普通砌筑工成長為行業(yè)標桿，以精湛技藝和創(chuàng)新精神推動建筑行業(yè)轉型，助力鄉(xiāng)村振興與綠色發(fā)展，詮釋了精益求精的工匠精神。...

綜上所述，建筑垃圾處置與資源化利用是保護城市生態(tài)環(huán)境、促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的一項重要工作，也是城市精細化管理的重要內(nèi)容，是一項民生工作。文中對拆除垃圾、工程渣土處理利用等做了細致深入的研究，提出了部分措施建議，但裝修垃圾的分類收集、分類處理還存在很多不足和短板。需大力加強建筑垃圾源頭、運輸、消納全過程管理，提高資源化利用水平，為市民積極創(chuàng)造生態(tài)、節(jié)能、綠色、美好的生活。...

冀東水泥將于2025年6月4日召開第二次臨時股東大會，審議關于2025年限制性股票激勵計劃等相關議案，會議采取現(xiàn)場與網(wǎng)絡投票結合方式，股東可委托代理人出席。...

金隅集團2024年股東大會文件重點：審議年度經(jīng)營成果、財務狀況及未來發(fā)展規(guī)劃，強化公司治理結構，推動高質量發(fā)展。...

上峰水泥第十一屆董事會首次會議選舉俞鋒為董事長兼總裁，劉宗虎和解碩榮為副董事長，同時任命了各專門委員會成員及高管團隊，任期均為三年，旨在強化公司治理與戰(zhàn)略執(zhí)行。...

上峰水泥完成董事會換屆選舉，產(chǎn)生第十一屆董事會成員及各專門委員會，同時聘任新一屆高級管理人員，確保公司治理結構完善與運營管理有序。...

三和管樁2024年利潤下滑因產(chǎn)品單價下降與市場競爭激烈，但2025年一季度業(yè)績顯著回升。公司未來將聚焦核心業(yè)務，拓展新興與海外市場，強化成本控制與研發(fā)投入，推動綠色低碳發(fā)展，以實現(xiàn)持續(xù)增長與行業(yè)領先。 關鍵結論：三和管樁通過優(yōu)化布局、降本增效及開拓新領域，推動業(yè)績回升與長遠發(fā)展。...

龍泉股份第六屆監(jiān)事會首次會議選舉趙玉華為主席，同意豁免會議通知時限，確認2024年限制性股票激勵計劃首個解除限售期條件達成，準許39名激勵對象解鎖。...

龍泉股份2024年限制性股票激勵計劃首個限售期解除條件達成，39名激勵對象共1,256,000股可解鎖，占總股本0.2228%。公司業(yè)績與個人考核均達標，待手續(xù)辦理后流通。...

龍泉股份第六屆董事會第一次會議選舉付波為董事長兼總裁，聘任王曉軍為副總裁，李文波為董事會秘書，方林擎為財務負責人，并審議通過多項議案，涉及公司人事任命、財務資助及限制性股票激勵計劃等重要事項。...

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安全生產(chǎn)考試是指特種作業(yè)人員安全技術考試，以及礦山、危險化學品、石油天然氣開采、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)知識和管理能力考試（以下簡稱安全生產(chǎn)知識和管理能力考試）。...

棗莊市多部門聯(lián)合出臺政策，支持企業(yè)環(huán)保績效創(chuàng)A，通過全鏈條要素保障、精準化產(chǎn)業(yè)培育、優(yōu)化營商環(huán)境及表彰獎勵等措施，激發(fā)企業(yè)綠色轉型動力，推動經(jīng)濟高質量發(fā)展。結論：政策助力企業(yè)環(huán)保升級，促進綠色低碳發(fā)展。...

龍泉股份2025年業(yè)績說明會關鍵結論：一季度PCCP行業(yè)淡季致虧損，南通電站閥門盈利但對上市公司利潤貢獻有限；公司聚焦管道和閥門業(yè)務，暫無核電PCCP應用案例；未來將改善盈利能力以滿足分紅條件。...

四川金頂2024年股東大會審議多項議案，涉及財務、利潤分配及投資項目等。公司聚焦石灰石開采與加工，推進產(chǎn)業(yè)鏈延伸和5G智慧礦山建設，盡管前三季度受市場需求影響利潤下滑，但第四季度市場回暖帶動主營業(yè)務增長，全年營收增加8.86%。未來將繼續(xù)優(yōu)化產(chǎn)能和布局，提升競爭力。...

龍泉股份董事會議事規(guī)則明確了董事會組成、職責及會議流程，強調規(guī)范決策程序，確保董事會有效履職，保護公司和股東利益。關鍵結論：規(guī)則旨在提升董事會運作規(guī)范性和決策科學性。...

上海要求942家重點用能單位和952家重點排放單位報送2024年度能源利用與溫室氣體排放報告，實施能耗雙控考核，強化節(jié)能目標責任，未達標者將受罰。...

冀東水泥發(fā)布2025年限制性股票激勵計劃，擬授245人不超過2,658萬股，價格3.41元/股，設60個月有效期及分批解除限售條件，旨在提升業(yè)績與創(chuàng)新能力，同時減少碳排放。...

冀東水泥董事會審議通過2025年限制性股票激勵計劃及相關管理辦法，旨在健全激勵機制，綁定股東、公司與員工利益，推動企業(yè)發(fā)展。議案將提交股東大會審議。...

冀東水泥發(fā)布2025年限制性股票激勵計劃，擬授245人不超過2,658萬股，價格3.41元/股。計劃設三批解除限售，考核2026至2028年業(yè)績、生產(chǎn)率及環(huán)保目標，旨在健全激勵機制、提升企業(yè)競爭力。 **關鍵結論：** 冀東水泥推出股權激勵計劃，綁定核心人才利益，聚焦業(yè)績增長與綠色發(fā)展。...

冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃符合法律法規(guī)，旨在健全激勵機制，提升管理效率，未損害公司及股東利益，需股東大會審議通過。...

冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃符合相關法律法規(guī)，旨在健全激勵機制，吸引留住人才。公司具備實施股權激勵的主體資格，激勵對象為245名核心骨干，不包括獨立董事、監(jiān)事等。結論：計劃合法合規(guī)，有助于公司長遠發(fā)展。...

冀東水泥股權激勵計劃自查結果顯示，公司在財務、合規(guī)、激勵對象及計劃披露等方面均符合相關規(guī)定，不存在不適宜實施股權激勵的情形，計劃有利于公司持續(xù)發(fā)展。...

冀東水泥2025年限制性股票管理辦法旨在通過股權激勵計劃，完善公司治理結構，吸引和留住人才，推動公司業(yè)績與戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。關鍵結論：股票授予、解鎖及回購機制明確，激勵與約束并重，確保公司持續(xù)發(fā)展。...

冀東水泥監(jiān)事會審議通過2025年限制性股票激勵計劃及相關管理辦法，認為符合法律法規(guī)，有利于公司發(fā)展，未損害股東利益，激勵對象資格合法有效。...

冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃旨在通過授予核心員工股票，強化長期激勵機制。計劃擬授股2,658萬股，占總股本1%，涉及245人。獨立財務顧問認為該計劃合法合規(guī)，有助于提升股東權益和公司持續(xù)經(jīng)營能力。...

冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃考核辦法，旨在通過公正考核機制，確保公司2026-2028年業(yè)績目標達成，推動國企改革與股東利益最大化，覆蓋公司核心員工，考核結果直接影響股票解除限售比例。...

冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃旨在健全激勵機制，授予245名核心人員不超過2,658萬股股票，價格為3.41元/股，以綁定股東、公司與員工利益，推動長遠發(fā)展。關鍵結論：通過股權激勵吸引人才，助力戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。...

尖峰集團2024年股東大會資料概述了會議安排、表決方式及年度經(jīng)營情況。公司營收28.76億元，同比下降0.58%，凈利潤10,798.81萬元，增長15.18%。建材與醫(yī)藥業(yè)務均面臨行業(yè)挑戰(zhàn)，但通過技術改造與管理優(yōu)化實現(xiàn)降本增效。2025年目標收入30億元，聚焦項目發(fā)展與質量管理。 關鍵結論：尖峰集團2024年逆勢提升利潤，2025年將強化主業(yè)、推進項目和技術改造以實現(xiàn)增長目標。...

中材國際回購注銷2021年限制性股票激勵計劃中18名激勵對象共計2,063,738股，因個人或業(yè)績原因未達解除限售條件，回購后公司總股本變更為2,639,958,030股。...